当招聘时，用人单位应该在考虑求职者的资历和能力后，又想知道他们的星座属相吗？这是一个棘手的问题，有些用户单位会考虑新员工的星座来判断他们的性格和态度，但是实际上有太多的因素可以影响一个人的行为，用星座来预测一个人的性格显然是没有意义的。

大多数星座都有一般的特点，比如白羊座是勇敢的，狮子座是高傲的，处女座是实际的，天秤座是关注体验的，射手座激进，摩羯座是理性的，天蝎座是有责任感的，双子座是友好的，水瓶座思维开阔，双鱼座是温柔的。但是无论星座有多少普通的特点，这和每个人的武器性格都没有任何关系，这是因为星座不能代表一个人的性格，同时更不能反映一个人的行为方向，因此将自己的星座作为招聘依据是没有意义的。

此外，用星座来考虑招聘问题还会带来法律问题，因为用一个人的星座来决定招聘的过程，潜在的可能会带来歧视隐患。在现实中，这种情况已经出现，有些招聘者曾经拒绝接受特定星座的求职者，这会引起严重的诉讼风险。

总而言之，用人单位在招聘人员时不能考虑星座因素。考虑星座因素只能带来法律问题，以及潜在的歧视隐患。用人单位在考虑招聘人员时，应该只考虑与该岗位相关的技能、特长、能力和实践经验，这些是招聘过程中最关键的因素。