对付水瓶座员工冷落是一种常见的办公室政治艺术，因为水瓶座的员工在办公室中往往有着不同寻常的行为，特别是对于其他员工的冷落。然而，通过几个简单的方法，您可以轻松地应对这种情况。

第一，了解水瓶座员工的个性。水瓶座员工通常是聪明、有创意、善于表达，在工作中表现出领导能力。但同时，他们也有令人头痛的毛病——冷漠、独立、不易相处。因此，您需要理解他们的个性特点，以便更好地与他们相处。

第二，建立有意义的交流。与水瓶座员工交流的方式对其是否懈怠产生了巨大的影响。如果你只是在工作环境中偶尔寒暄，这个员工可能会认为你在忽视他们，因此更不愿意与你合作。建立有意义的交流，可以让他们感觉到他们是有价值的，这样他们就不会对你的努力忽视或偏见。

第三，表现出自己的领导风范。水瓶座员工喜欢弱化自己的情感，但是在应对之时却十分看重领导风范。你需要在交流中表现出你的领导风范，以便让他们相信你能够承受来自工作环境的挑战，并且能够激励他们为公司的共同目标而努力工作。

第四，以积极的方式激励员工。尽管水瓶座员工有时会表现得独立固执，但是他们喜欢在工作中得到赞扬并被激励着继续成长。因此，你可以为他们创造一个积极的工作环境，让他们感到自己积极向上。

第五，树立清晰的目标。水瓶座的员工通常很理性而且有关注细节的能力，他们希望知道自己的工作是有意义的，并且自己的工作能够为公司实现目标。因此，您需要设定清晰的目标并与他们沟通，以确保他们可以更好地了解自己的工作，同时也帮助他们更好地理解公司对自己的期望。

最后，要学会放松。水瓶座的员工成长来到办公室是为了求得一份稳定的职业，他们可能会表现得冷漠并独立，但是他们在工作中也需要有一定的关注和认同。因此，您需要在处理他们的关系时学会放松，如果情况变得不那么顺利，不要给自己紧张的情绪打上标签。

总的来说，对付水瓶座员工的冷落并不困难，只需要了解他们，积极沟通、激励、设定目标。同时，要学会放松，不要过分紧张。这样，您将会有一个高效、团结、稳健的工作团队。