白羊座领导厌烦你的表现是一件很棘手的事情，而且这样的状况可能影响到你和你的团队之间的关系。作为一个有追求的管理者，白羊座领导非常重视他们手下的表现，如果发现员工表现不佳，他们会立即采取行动，以鼓励员工提高工作效率。

尽管白羊座领导喜欢员工表现，但他们也很快就会发现哪些员工应该被改进。他们会深入研究员工能力，并给出针对性的解决方案，以便使员工能够完成目标。

对于白羊座领导来说，他们往往不会用过多的时间在一个表现不好的员工身上，而是会给出一定的时间机会给他们，看看他们能否振作起来，达到他们期望的标准。如果一个员工能够在给定的时间内显示他们的改善，那么白羊座领导就会让他们继续以这种方式努力，也会鼓励他们取得更大的成功。

但是，如果一个员工没有能力改善自己的表现，或者甚至不愿意进步，那么白羊座领导可能会不情愿的厌烦他们，甚至决定解雇他们。白羊座领导会期望员工在给定的时间内表现出他们的能力，而且他们也认为如果一个员工不能够在给定的时间内表现良好，那么他就不值得被雇用。

因此，如果你发现白羊座领导对你的表现不满意，那么你应该立即进行改进，找出使自己的表现更好的办法，并且要有耐心，慢慢取得进步，才能获得白羊座领导的认可和奖赏。只有在你能够表现出色，让白羊座领导信任你，才能让他们满意并给你发挥更大的潜力。