最开头的第一句话：“天蝎座不服从管理。”这句话在很多人看来或许很消极，但实际上可以从不同角度来看待。

首先要说明的是，天蝎座并不是故意不听命令或者抗拒管理。相反，他们往往有自己的想法和方式，希望能够按照自己的思路去行事。

这主要是因为天蝎座是一个固执而又自信的星座。他们对自己的能力和决策的正确性有着极强的认知，因而不愿意听取别人的意见或建议，更不愿意被干扰或限制行动的自由。

不过，这并不能否定管理的必要性。即便是天蝎座，也需要约束和引导，以避免在行事过程中出现错误或产生不良影响。因此，对于管理者来说，如何合理、有效地管理天蝎座是一个很重要的问题。

首先，管理者需要倾听天蝎座的想法和看法。虽然天蝎座有自己的主张，但如果管理者能够耐心地与之沟通、交流，了解他们的考虑和想法，或许可以更好地指导他们，让他们更有理性地把握事物。

其次，管理者需要给予天蝎座一定的自由度。天蝎座之所以不喜欢被限制，很大程度上是因为他们需要一些空间去发挥创造力，展现自我。管理者可以适当给他们一些自由度，让他们根据自己的想法和判断去做事，这样既能发挥他们的才干，也可以让他们更加认可管理者的方式和方法。

最后，管理者需要给予天蝎座足够的尊重和支持。管理者应该明确告知天蝎座自己的期望和目标，并且给予他们足够的支持和鼓励，让他们有信心和动力去完成任务。如果管理者能够对天蝎座表现出尊重和信任，他们也会更加愿意顺从和配合管理者。

总之，天蝎座固执、自信的性格决定了他们不会轻易服从管理，但管理者也可以通过合理的方法来约束和引导他们。只有管理者能够给予天蝎座足够的尊重和关心，让他们感到被认可和支持，才能够真正地引导他们走向正确的方向。