双鱼座适不适合当管理？这个问题的答案是：与星座无关，个人能力和经验才是最重要的。

每个人都有自己的性格特点和优劣势，星座可以提供一定的参考，但并不是决定因素。双鱼座通常被认为是情感细腻、富有想象力、善于沟通的人。这些特点在管理岗位上也是有优势的。

首先，双鱼座的情感细腻和想象力使其能够更好地理解和感受员工的需求和情绪，能够更加优秀地处理员工之间的关系和协调公司内部不同部门之间的利益。另外，善于沟通的能力也是双鱼座的一大特点，他们能够有效地与员工和上级交流，并解决合作中出现的问题。

其次，双鱼座的柔情和富于想象力使他们有更全面的洞察力，能够更加深入地了解公司的经营状况和趋势，并发掘出市场上那些不被看好的机会。同时，他们也能因此更好地调整企业的战略和方向，从而实现企业的发展。

然而，双鱼座也有不足之处。由于太过于情感化和富有想象力，有可能导致过度的考虑和过度的同情，做出的决策不够理智。在重要的决策时，需要更多的思考和理性判断。

布鲁姆的认知层次理论，指出个体在经过认知心理过程后，可获取有机结构、信息和知识等三个层次的信息，并且认为从第一个层次逐渐过渡到第三个层次的过程中，必须依靠第二个层次的过渡，这也是由简单到复杂、由具体到抽象的认知思维过程。因此，作为一个处于认知发展层次较高的个体，双鱼座在管理岗位上也具有越来越大的优势。

总结一下，双鱼座并不与管理岗位冲突，只要在理性思考和决策方面加强，将擅长沟通、具有共情能力和开放思维等特质发挥好，就能更好地胜任管理工作。因此，我们应该具体问题具体分析，而不是将问题简单地归结于星座。