双鱼座男很吃苦很拼命，这是他们固有的人格特征，而想要管理好他们并提高他们的工作效率，则需要雇主或者上司采取一些特定的管理策略。在日常管理中，采取以下策略可以提高双鱼座男的工作效率并发挥他们的最大潜力。

1. 建立稳定的工作体制及计划

双鱼座男性格比较温和，不善于决断，对于工作需要有一个清晰明确的工作计划，以便他们知道自己的工作目标和任务范围。雇主和上司应该细致得为他们安排任务，将工作分解成小块，便于他们进行操作。定期对工作计划和工作进度进行回顾，让他们学习如何制定计划和实现目标，并将他们的评估结果告诉他们。

2. 提供足够的批评和支持

双鱼座男性格比较不自信，做事情时将对自己不够有信心和托付给他们的工作局限于平庸。随着工作任务的逐渐上升，他们对自己的表现产生了越来越多的怀疑，这时他们需要雇主和上司提供他们良好的支持和鼓励。当他们面临挑战或难以解决的问题时，及时向他们提供有用的建议和指导，帮助他们稳定心态并逐步突破自我局限。

3. 建立开放式的沟通机制

在工作方面，让双鱼座男性格积极参与决策，让他们有权对工作计划和流程进行审阅和改进。确保工作环境是开放和自由的，尤其是在意见交流和讨论的时候，要鼓励他们多说，多听，让双鱼座男更好地理解他们工作计划和任务，对其代表的公司的愿景和目标有更深的理解。

4. 利用他们好奇心和创造力

双鱼座男性格喜欢追寻事物的内在意义和灵性层面，拥有想象力和创造性。因此，让他们充分发挥自己的艺术才华、文案营销或者其他创新精神，或者是承担一些更为“KPI”不明确的职位，比如提供新的创意来发展公司标志、广告或提高公司形象。在这个过程中，雇主和上司应该鼓励和支持他们的天赋和才能，让他们多种多样的表达，为公司带来新的创意或者思路。

综上所述，双鱼座男性格天生有很多优点，但他们的自信心不足，很容易被贬低和忽略。在管理时，建立良好的工作程序和沟通机制，定期反馈和鼓励他们，肯定其工作成果，并让他们产生成就感和满足感，是实际有效的针对双鱼座男性格的相应管理策略。