双子座不被重视的主要表现是被认为太过表面化或琐碎，缺乏深度和专注。这种认识有时是不公正的，因为像所有星座一样，双子座也有其独特的优势和价值。

一般而言，双子座天生好动、好奇、好学，精力充沛、反应灵敏，善于交流、表达、思考和适应。这些素质在现代都市生活中非常有用，特别是在信息化、多元化和变化快速的环境中。所以，很多职业和活动也需要这些能力。比如：管理、销售、媒体、演讲、旅游、翻译、教育、政治、文化、艺术、运动等等。

另一方面，双子座也有一些可能导致被低估的短板或挑战。比如：分散注意力、缺乏耐性、情绪不稳定、话题跳跃、瞬间决策、难以取舍等等。这些特点可能在某些情况下会影响他们的实际表现和成就，但并不意味着他们就是无能或无用的。

如果我们想要更好地理解和尊重双子座，可以从以下几个方面入手：

1. 关注他们的专长和兴趣

双子座喜欢多元化和多角度的探索，因此他们通常有多个领域的知识和技能，也会对不同的主题有浓厚的兴趣。如果我们能够找到他们的专长和兴趣所在，就可以更好地与他们沟通和合作，发掘他们的潜力和贡献。

2. 注重他们的思维过程和方法

双子座优雅地思考和表达的能力是他们最具有个性的特点之一。如果我们能够认真聆听他们的思维过程和方法，就可以发现他们的想法和见解之中的精华和深度。同时，也可以帮助他们更好地理清思路和展现思考成果。

3. 给予他们自由和变化的空间

双子座需要自由和变化，因为他们对新鲜事物和刺激很感兴趣，而且也需要不断挑战和提高自己。如果我们给他们过多的限制和规定，会让他们感到束缚和压抑。因此，我们应该尽量给予他们自由和变化的空间，为他们提供更多展示自我的机会和平台。

4. 借助合适的管理和培养方式

双子座在管理和培养方面需要一些特别的考虑和方法。比如：要让他们感到挑战和刺激，而不是枯燥和重复；要让他们参与多样化的项目和任务，而不是单一化和重复化；要给他们足够的反馈和认可，而不是忽视和低估；要建立良好的沟通和信任，而不是隔阂和猜忌。

最后，我们需要明确的是，每个星座都有其特点和价值，都有机会和挑战。我们应该在尊重和理解他们的基础上，发掘他们的优势，解决他们的挑战，才能让彼此更好地合作和成长。