巨蟹座的情感化和人情味很强，这往往会影响到他们在领导岗位上的表现，不适合当领导。

首先，巨蟹座的情感化非常强，往往会让他们在领导岗位上不能够客观、冷静地分析问题，而是很容易被自己的情感所影响。在领导岗位上，需要采取一种冷静、客观的态度来对待问题，但是巨蟹座往往无法做到这一点，这会限制他们在职场上的发展。

其次，巨蟹座非常注重人情味。虽然这个特点在人际交往中是非常优秀的，但在领导岗位上，如果过于注重人情味，就会导致决策不够果断、缺乏原则性，这样就会对整个团队造成不良影响。领导需要以理性的态度对待问题，而巨蟹座的情感化和人情味往往会影响到这一点。

另外，巨蟹座的性格比较软弱，缺乏执行力。在领导岗位上，需要有较强的执行能力来保证工作的顺利进行，但是巨蟹座往往做不到这一点。他们过于在乎团队成员的感受，很难做到强硬地执行决策，这会导致团队的混乱和不安。如果长期如此，会削弱团队内部的纪律性和执行力，不利于企业的发展。

综上所述，巨蟹座由于情感化、人情味过于强烈、缺乏执行力等特点，不适合当领导。但是虽然巨蟹座不适合领导岗位，但他们在其他职位上的表现也非常优秀，例如人力资源、教育、社会工作等领域，都适合巨蟹座这种具有感性和情感的人。