对于管理者来说，成功地管理员工的心理状态是非常重要的一项技能。在日常工作中，管理者要面对各种各样的员工，其中就包括射手座女下属。射手座女下属通常都很自由、乐观、热情，但她们也有让人困扰的一面，比如不善于遵守规则和制定计划，很强的自我主观性和过度自信等等。那么，在管理射手座女下属时，我们该如何做呢？下面提供几点建议，希望对你有所帮助。

一、创造自由活泼的工作环境

射手座女下属通常不喜欢呆在枯燥的办公室里，她们喜欢自由，喜欢有自己的独立思考和行动空间。因此，在管理射手座女下属时，有必要为她们创造一个自由活泼的工作环境，让她们自由地表达自己的想法和看法。你可以让她们在比较宽敞的地方工作，或者让她们多参加一些外出活动，如参加展览、讲座等。同时，也要给她们足够的赞扬和支持，让她们心情舒畅，工作积极主动。

二、注意培养员工的责任心和计划能力

射手座女下属常常缺乏对工作的认真负责，她们的计划能力也比较弱。因此，在管理射手座女下属的过程中，也需要注意培养她们的责任心和计划能力。在工作过程中，让她们参与制定计划和执行任务，时刻提醒她们工作的目标和重要性，帮助她们分析问题，提出解决方案。鼓励她们克服困难，坚持到底。这样，她们就能逐渐形成自己的计划和执行能力，为企业创造更好的业绩。

三、尊重她们的个性和职业发展

射手座女下属通常很有独立的思考和判断力，她们喜欢自由，对传统的规则和制度存在一定的抵触心理。因此，在管理射手座女下属时，我们也要尊重她们的个性和职业发展。与其限制她们的行为和思想，不如给予她们更多的创新空间，鼓励她们尝试新的方法和思路。同时，管理者也要跟她们保持良好的沟通，帮助她们制定职业发展规划，提供必要的培训和支持，让她们在工作中不断成长和进步。

四、给予工作上的反馈和指导

管理射手座女下属时，也要给她们及时的工作反馈和指导。射手座女下属往往比较敏感，在工作中，一旦受到批评或失败，容易失去信心和兴趣。因此，在管理她们时，不仅要充分肯定她们的成绩和贡献，也要关注她们才华的欠缺和不足之处，提供针对性的指导和帮助，让她们在工作上更加得心应手。

总之，要想成功地管理射手座女下属的心，我们需要创造自由活泼的工作环境，培养员工的责任心和计划能力，尊重她们的个性和职业发展，给予工作上的反馈和指导。当我们能够做到这些时，我们就可以更好地管理射手座女下属，让她们充分发挥自己的优势，为企业的发展贡献力量。