白羊座是一个充满活力和冲动的星座，他们往往喜欢自己独立思考和行动。如果你是白羊座的上司，想要收服下属，你需要了解白羊座的特点，正确处理与他们的关系，建立眼前情感联接。

第一，要善于沟通。什么是沟通？沟通不是说白羊做错了，而是你可以这样，你有什么需要我们可以协助你的？一方面，你的员工需要你的帮助，另一方面，他们这样想你也要这样做，让他们感觉他被重视。而消息的传递是对话的基础。如果你很少和他们交流、谈话，那么形成“假设”甚至“怀疑”也会越来越深，而这会影响工作效率和氛围。

第二，要给他们创造一个体面的工作环境。一般来说，白羊座的人喜欢有自由的环境。我们可以在这里先理解一下这个自由。自由不是指没有规定，而是有一个可以完全信任的管理层，不会在员工的工作中左右他们的身心健康，意见和建议会在管理层聆听。

第三，要为他们创造空间和机会。白羊座是一个喜欢表现自己的星座，他们喜欢在大众面前展示自己的能力，实现自我价值。然而，如果没有机会，这种热情和动力最终会消耗殆尽，逐渐流失。因此，作为管理者，我们应该创造更多的机会，给员工更多的空间和动力去挑战和尝试。这样一来，他们的激情和热情就能持久地持续下去，促进整个团队的发展。

第四，要把控好个人情感状态。白羊座的人一般都很精力充沛，但是当他们脾气暴躁或者情绪低落的时候，整个团队的氛围也会因此受到影响。作为上司，我们应该根据员工的情绪变化，适时的调整工作计划，沟通心理状态，理解他们的需要，帮助他们消除负面情绪，建立并维护一个良好的工作氛围，使员工有自主性、积极性和责任感。

最后，要和员工形成深度认同和紧密联系。当员工在工作中遇到问题时，我们应该积极的向他们倾听，关心他们的成长和生活，增强工作和私人生活的平衡，帮助他们理解公司的目标和您的决策背景。这种人与人之间的关系是建立在信任和共同理解上的，可以加强员工与公司的凝聚力，增加工作动力，间接提高效率，让企业更加健康发展。

总之，对于白羊座员工，管理者需要有耐心、关心、尊重和信任。通过良好的沟通、规范的管理和互相理解，我们可以为员工创造一个积极的工作环境，同时激发员工的工作热情和积极性，提高整个团队的业绩和创造力。